rss Tuumaamo

Akavan asiantuntijat pohtivat ajankohtaisia asioita, muun muassa työelämää, koulutusta ynnä muita Akavalle ja akavalaisille tärkeitä teemoja. Välillä kirjoittajavieraitakin. Blogin pikaosoite on www.akava.fi/tuumamo, rss-syötteen osoite on www.akava.fi/rss/tuumaamo
22.9.2017 9.50

Pomo, ota unelmista kiinni

Jaana Parkkola

”Tee unelmakartta.” Se roikkui to do -listallani perhevapaani aikana. Jäi tekemättä. Kuten valokuva-albumit, keittiöremontti ja varaston siivous. Ehtiihän niitä sitten joskus.
Supersankari_Gratisography

Unelmakartan askarteleminen kuulostaa naiivilta, mutta prosessina se on kaikkea muuta. Jo pelkkä omien unelmien ja tavoitteiden sanominen ääneen voi vaatia paljon työtä ja rohkeutta. Toteuttamisesta puhumattakaan.
 
Unelmien muotoilun puolesta puhutaan myös Unelmahommissa-kirjassa, joka on lifestyle-bloggareiden Satu ”Salamatkustaja” Rämön ja Hanne ”Lähiömutsi” Valtarin käsialaa. He antavat kirjassaan hyviä vinkkejä omien vahvuuksien löytämiseen ja niiden paketoimiseen yritysideaksi asti.
 
Rämö ja Valtari kehottavat pohtimaan, miten omaa osaamista ja intohimon kohteita voisi hyödyntää paremmin nykyisessä työssä – tai miten niiden pohjalta voisi pyöräyttää yrityksenkin. Mielenkiinnon kohteet kannattaa siis tuoda rohkeasti esille. Kuka muukaan sitä tekee puolestasi?
 
Mutta sitten se hyötypuoli. Kuinka hyvin työpaikoilla osataan kuunnella työntekijöiden toiveita? Suomalaisen Työn Liiton tekemän selvityksen mukaan huonosti: jopa 82 prosenttia ylemmistä toimihenkilöistä ja asiantuntijoista kokee, että heidän vahvuuksiaan ei tunnisteta työnantajien puolelta tarpeeksi hyvin. Ei kovin vahva signaali sen puolesta, että oman osaamisen kehittämiseen kannattaisi panostaa.
 
Heikoiten tunnistetaan 25–34-vuotiaiden työntekijöiden vahvuudet. He ovat tällä vuosituhannella aikuistuneiden ns. Y-sukupolvi eli se sama porukka, jonka sitouttamisesta paasaavat kaikki globaaleja konsulttijättejä PwC:tä ja Deloittea myöten.  
 
PwC:n selvityksen mukaan yksi suurimmista eroista Y-sukupolven ja aiempien sukupolvien välillä on siinä, miten hyvin henkilökohtaisten ja työelämän arvojen tulisi kohdata. Y-sukupolvelle se tärkeämpää kuin vanhemmille ikäryhmille. Omia arvoja ei olla valmiita uhraamaan töiden vuoksi. ”Onnellisuus on menestyksen korkein muoto”, kuten Satu Rämö Unelmahommissa kirjoittaa.
 
Siksi työpaikoilla kannattaa kuunnella työntekijöiden unelmia.

Jaana Parkkola 2















  • Jaana Parkkola, viestinnän asiantuntija 

Ps. Akava on tänä syksynä mukana Satu Rämön ja Hanne Valtarin Unelmaduunarit-podcast-sarjassa, jonka aloitusjakso julkaistiin tällä viikolla. Siinä Antti Holma kertoo, miten ”ahdistunut ja rohtunut teatterikorkeakouluopiskelija löysi itsestään näyttelijän, joka saa ihmiset nauramaan”. Akavan jakso tulee eetteriin 30. lokakuuta. En malta odottaa!


Palaa otsikoihin | 0 Kommenttia | Kommentoi



Tämä sivusto käyttää evästeitä sivuston käyttöä koskevien tietojen keräämiseksi. Kun käytät tätä sivustoa, hyväksyt evästeiden käytön.
Sulje

Evästekäytännöt

Tätä sivustoa käyttämällä hyväksyt, että voimme asettaa evästeitä tietokoneellesi tai mobiililaitteeseesi.

1. Mitä evästeet ovat?

Evästeet ovat pieniä datatiedostoja, jotka siirtyvät tietokoneellesi, kun otat yhteyden johonkin verkkosivustoon. Evästeet tallentuvat selaimen käyttämien tiedostojen yhteyteen.

Lisätietoa evästeistä saat sivulta www.aboutcookies.org.

2. Miksi evästeitä käytetään?

Evästeet tunnistavat tietokoneesi, kun tulet sivustolle uudelleen. Ne muistavat myös sivustolla aikaisemmin tekemäsi valinnat ja parantavat siten sivuston käyttökokemusta. Evästeiden avulla pystyy esimerkiksi tunnistamaan käyttäjän laitteet sekä mukauttamaan mahdollisia mainoksia sivuilla sekä mahdollisissa muissa palveluissa.

3. Mitä evästeitä käytetään?

Jotkin evästeet ovat sivustomme teknisen toiminnan ja käytön vuoksi välttämättömiä. Nämä evästeet eivät kerää käyttäjästä tietoa, jota voitaisiin hyödyntää markkinoinnissa tai muistamaan käyttäjän valitsemia sivustoja.

Suorituskykyä mittaavat evästeemme keräävät tietoa siitä, miten käyttäjät käyttävät verkkosivujamme (esim. eniten käytetyt sivut, mahdolliset virheviestit). Nämä evästeet eivät kerää käyttäjistä tunnistettavia tietoja, vaan ne ovat anonyymejä ja niitä käytetään ainoastaan parantamaan nettisivujen toimivuutta.

Sivuilla olevat kolmansien osapuolten liitännäispalvelut (esim. mainokset, YouTube-videot, Google-tilastointi tai Facebook-liitännäiset) saattavat tallentaa käyttäjän tunnistamiseen käytettävää tietoa, mihin emme valitettavasti voi vaikuttaa. Jos haluat estää niitä seuraamasta liikkumistasi verkossa, voit kytkeä ns. kolmannen osapuolen evästeet pois käytöstä selaimesi asetuksista. Ohjeet löydät selaimesi ohjesivuilta.

Sivuillamme saattaa olla myös painikkeita, jotka helpottavat sisällön jakamista eri verkkoviestintäympäristöihin ja sosiaaliseen mediaan. Jos käytät näitä painikkeita, valitsemaltasi palvelulta voidaan asettaa eväste päätelaitteellesi. Nämä evästeet eivät ole hallinnassamme. Lisätietoja kolmannen osapuolen evästeiden käytöstä saat kyseisen osapuolen verkkosivulta.

4. Evästeiden hallinta ja estäminen

Jos et halua vastaanottaa evästeitä, voit muuttaa Internet-selaimesi asetuksia niin, että saat ilmoituksen aina kun evästeitä ollaan lähettämässä tietokoneellesi. Vaihtoehtoisesti voit estää evästeiden käytön kokonaan. Evästeiden käyttöä voi rajoittaa tai sen voi estää Internet-selaimen kautta (katso tarkemmat tiedot selaimen ohjeista).

Jos estät evästeiden tallennuksen tai poistat ne käytöstä, jotkin verkkosivujemme toiminnoista eivät välttämättä toimi oikein.

Sulje