rss Tuumaamo

Akavan asiantuntijat pohtivat ajankohtaisia asioita, muun muassa työelämää, koulutusta ynnä muita Akavalle ja akavalaisille tärkeitä teemoja. Välillä kirjoittajavieraitakin. Blogin pikaosoite on www.akava.fi/tuumamo, rss-syötteen osoite on www.akava.fi/rss/tuumaamo
3.10.2017 9.30

Jokaisesta päivästä syrjimätön Kunnon työn päivä

Miika Sahamies

Kunnon työn päivää juhlitaan jälleen 7.lokakuuta yli 60 maassa ympäri maailmaa. Suomessa teemapäivän taustalla toimivat palkansaajakeskusjärjestöt SAK ja Akava sekä Suomen Ammattiliittojen Solidaarisuuskeskus SASK. Järjestöt nostavat tänä vuonna esiin yhdenvertaisuuden työpaikoilla.

Valitettavasti yhdenvertaisuuden saavuttamiseksi on yhä paljon tehtävää. Vaikka yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolakeja on vasta uudistettu, ihmiset eivät ole vieläkään samanarvoisia sukupuoleen, kansalaisuuteen, ikään, alkuperään, kieleen, terveydentilaan, vakaumukseen, seksuaaliseen suuntautumiseen tai muuhun henkilökohtaiseen ominaisuuteen, mielipiteeseensä, poilittiseen tai ammattiyhdistystoimintaan, perhesuhteisiinsa tai muuhun henkilöön liittyvään tekijään katsomatta.

Syrjintää kartoittaneen Eurobarometer-kyselyn mukaan 67 % Suomessa vastanneista katsoo, että esimerkiksi etniseen alkuperään liittyvä syrjintä on yleistä. Yli 55 vuoden ikää pitää 69 % vastanneista rekrytointipäätöksissä kielteisesti vaikuttavana seikkana (kts. Special Eurobarometer 437 yhteenvetodiat)

Erilaisuuden huomioiminen työpaikoilla nähdään liian usein rasitteena, vaikka kyseessä on pikemminkin kilpailuetu. Erilaisista työntekijöistä koostuvasta työyhteisöstä on hyötyä työnantajille, sillä erilaisuus auttaa saavuttamaan parempia tuloksia. Hyvä ja yhdenvertainen kohtelu on yksi keskeisimmistä tekijöistä työssä viihtyvyydessä ja sitoutumisessa.

Yhdenvertaisuuslain mukaan isoimmilla eli yli 30 henkeä työllistävillä työpaikoilla on ollut velvollisuus laatia kirjallinen yhdenvertaisuussuunnitelma tämän vuoden alusta lähtien. Tämä ei vielä toteudu, kuten nostimme esiin kesäkuussa tiedottessamme Lakisääteinen yhdenvertaisuussuunnitelma puuttuu monelta työpaikalta. Lain mukaan työnantajien on  edistettävä yhdenvertaisuutta työpaikalla luontevana osana työpaikan jokapäiväistä toimintaa.

Yhdenvertaisuus ei kuitenkaan ole vain muodollinen suunnitelma, vaan tekoja ja teoiksi muuttuvia sanoja. Suunnitteluprosessi on työnantajille erinomainen keino kartoittaa ja arvioida työpaikan yhdenvertaisuustilannetta yhdessä henkilöstön kanssa. Samalla työpaikalle on mahdollista määrittää sopivia toimenpiteitä yhdenvertaisuuden edistämiseksi esimerkiksi työoloja ja toimintatapoja kehittämällä.

Hyvällä yhdenvertaisuussuunnittelulla ollaan askelta lähempänä tavoitetta; jokaisen työpäivän on oltava syrjimätön Kunnon työn päivä.

Osallistu päivään kertomalla sosiaalisessa mediassa, mikä tekee päivästäsi Kunnon työn päivän. Onko se tasa-arvo, kahvitauko vai kenties upeat työkaverit? Vai toivotko johonkin parannusta meillä Suomessa tai maailmalla?

Jaa vastauksesi tunnisteella #kunnontyönpäivä.

Kunnon työn päivän Facebook-sivut
Twitter @kunnontyo
Instagram: kunnontyo

Miika Sahamies_verkkokäyttö

  • Miika Sahamies, asiantuntija

Palaa otsikoihin | 0 Kommenttia | Kommentoi



Tämä sivusto käyttää evästeitä sivuston käyttöä koskevien tietojen keräämiseksi. Kun käytät tätä sivustoa, hyväksyt evästeiden käytön.
Sulje

Evästekäytännöt

Tätä sivustoa käyttämällä hyväksyt, että voimme asettaa evästeitä tietokoneellesi tai mobiililaitteeseesi.

1. Mitä evästeet ovat?

Evästeet ovat pieniä datatiedostoja, jotka siirtyvät tietokoneellesi, kun otat yhteyden johonkin verkkosivustoon. Evästeet tallentuvat selaimen käyttämien tiedostojen yhteyteen.

Lisätietoa evästeistä saat sivulta www.aboutcookies.org.

2. Miksi evästeitä käytetään?

Evästeet tunnistavat tietokoneesi, kun tulet sivustolle uudelleen. Ne muistavat myös sivustolla aikaisemmin tekemäsi valinnat ja parantavat siten sivuston käyttökokemusta. Evästeiden avulla pystyy esimerkiksi tunnistamaan käyttäjän laitteet sekä mukauttamaan mahdollisia mainoksia sivuilla sekä mahdollisissa muissa palveluissa.

3. Mitä evästeitä käytetään?

Jotkin evästeet ovat sivustomme teknisen toiminnan ja käytön vuoksi välttämättömiä. Nämä evästeet eivät kerää käyttäjästä tietoa, jota voitaisiin hyödyntää markkinoinnissa tai muistamaan käyttäjän valitsemia sivustoja.

Suorituskykyä mittaavat evästeemme keräävät tietoa siitä, miten käyttäjät käyttävät verkkosivujamme (esim. eniten käytetyt sivut, mahdolliset virheviestit). Nämä evästeet eivät kerää käyttäjistä tunnistettavia tietoja, vaan ne ovat anonyymejä ja niitä käytetään ainoastaan parantamaan nettisivujen toimivuutta.

Sivuilla olevat kolmansien osapuolten liitännäispalvelut (esim. mainokset, YouTube-videot, Google-tilastointi tai Facebook-liitännäiset) saattavat tallentaa käyttäjän tunnistamiseen käytettävää tietoa, mihin emme valitettavasti voi vaikuttaa. Jos haluat estää niitä seuraamasta liikkumistasi verkossa, voit kytkeä ns. kolmannen osapuolen evästeet pois käytöstä selaimesi asetuksista. Ohjeet löydät selaimesi ohjesivuilta.

Sivuillamme saattaa olla myös painikkeita, jotka helpottavat sisällön jakamista eri verkkoviestintäympäristöihin ja sosiaaliseen mediaan. Jos käytät näitä painikkeita, valitsemaltasi palvelulta voidaan asettaa eväste päätelaitteellesi. Nämä evästeet eivät ole hallinnassamme. Lisätietoja kolmannen osapuolen evästeiden käytöstä saat kyseisen osapuolen verkkosivulta.

4. Evästeiden hallinta ja estäminen

Jos et halua vastaanottaa evästeitä, voit muuttaa Internet-selaimesi asetuksia niin, että saat ilmoituksen aina kun evästeitä ollaan lähettämässä tietokoneellesi. Vaihtoehtoisesti voit estää evästeiden käytön kokonaan. Evästeiden käyttöä voi rajoittaa tai sen voi estää Internet-selaimen kautta (katso tarkemmat tiedot selaimen ohjeista).

Jos estät evästeiden tallennuksen tai poistat ne käytöstä, jotkin verkkosivujemme toiminnoista eivät välttämättä toimi oikein.

Sulje